Как выбрать учебный центр по охране труда

Как выбрать учебный центр по охране труда

Множество столичных фирм предоставляют обучение по охране труда (ОТ), поэтому важно понимать, по каким параметрам подбирать по-настоящему профессиональный центр для подготовки высококлассных специалистов.
Мы в начале года делали обзор на nouimei.ru , а сейчас давайте разберем на основании чего нужно выбирать учебный центр

Так, трудовое законодательство Российской Федерации обязует руководителя фирмы обучать сотрудников необходимым требованиям и нормам в сфере охраны труда. Порядок этого обучения руководствуется документами.

  1. Постановление Министерств Труда и Образования от 13 января 2003 года, в котором утверждается порядок организации учебного процесса и проверки полученных знаний.
  2. Общие положение об организации обучения безопасности труда (номер 12.0.004-90).

Процесс организации обучения на фирме достаточно сложный, так как нужны профессиональные кадры, способные емко и грамотно доносить информацию до сотрудников. Также необходимо подготовить материалы для обучения, оборудовать помещения для занятий, а также собрать комиссию для контроля знаний. Именно поэтому многие начальники прибегают к услугам профессиональных ученых центров.

В каждой фирме есть такие категории работников, которым необходимо отдельно проходить обучение по охране труда в специализированном центре.

  1. Непосредственно директора фирмы (а также ИП), заместители, которые курируют вопросы по ОТ.
  2. Начальники, сотрудники инженерно-технических отделов, которые отвечают за работы в подразделениях фирмы, проводят технический надзор.
  3. Преподаватели ВУЗов и других учебных заведений по дисциплинам «Безопасность жизнедеятельности», «Охрана и безопасность труда» и другим смежным.
  4. Руководители по производственной практике.
  5. Члены комиссий, которые проводят контроль знаний по ОТ.
  6. Специалисты отдельной службы ОТ на предприятии или сотрудники, выполняющие такие обязанности.

Все обучающие центры, предлагающие образовательные услуги, должны иметь:

  • лицензии и другие разрешения на право осуществление такой деятельности;
  • соответствующую материально-техническую базу и ресурсы;
  • укомплектованный штат квалифицированных преподавателей;
  • разработанные и утвержденные программы обучения;
  • уведомления от Минздравсоцразвития, подтверждающие факт внесения компании в реестр аккредитованных организаций, получивших право предоставлять услуги в сфере ОТ.

Как правильно выбрать учебный центр

Любая фирма, предоставляющая образовательные услуги в сфере ОТ должна быть официально аккредитована в этой сфере. Проверить информацию можно самостоятельно на официальном портале Министерства Труда РФ http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations. Необходимо учитывать, что в указанный реестр вносятся исключительно проверенные фирмы, что является гарантией компетенции.

Также необходимо изучить опыт работы фирмы, рекомендации и отзывы клиентов. Фирмы с большим опытом поддерживают имидж и хорошую репутацию на рынке образовательных услуг. Дополнительно можно изучить отзывы о конкретном центре на специализированных форумах, что позволит избежать мошенников.

В любом случае перед подписанием договора вы имеете полное право попросить у руководителя программу обучения, составленный план занятий, что позволит сопоставить их с Примерной программой, которая была утверждена Министерством труда в мае 2004 года. Так, сокращение программы обучения может быть существенным нарушением.

Ответственность за отсутствие на фирме обучения по ОТ

Те директора, которые не организовывают обучение своих сотрудников по охране труда, согласно статье 5.27.1 КоАП понесут административное наказание.

  1. Должностное лицо или ИП – штраф в размере от 15 до 25 тысяч российских рублей.
  2. Для фирмы – 110-130 тысяч.